Le métier de coach

Manager-Coach, c'est quoi ?

C’est la posture que j’ai décidée d’adopter il y a plus de vingt ans dans mon entreprise. Pour un dirigeant, privilégier une démarche d’accompagnant est un choix qui constitue un engagement permanent en matière de relations humaines.

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Dans toutes les entreprises, des conduites de changement s’imposent soit de l’intérieur, soit de l’extérieur.

Il ne faut pas nier que celles-ci ont obligatoirement une influence sur le comportement des personnes qui agissent au quotidien dans l’entreprise.

Le dirigeant qui adopte la posture du Manager-Coach accepte d’investir du temps dans sa relation aux autres.

Celle-ci est centrée sur l’aide dont chacun pourrait avoir besoin dans les différentes configurations de changement auxquelles l’entreprise doit faire face. Depuis sept ans, je pratique exclusivement le coaching pour le compte de particuliers ou d’entreprises.

A ce titre, j’ai pu vérifier auprès des quelques 300 personnes que j’ai accompagnées que leur réussite a été directement liée à leur changement de regard sur les autres.

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